Snap ordonne à ses employés de revenir au bureau 4 jours par semaine afin de retrouver le « succès collectif »
En sacrifiant le « confort individuel » qui résulte du travail à distance
Snap, l'entreprise derrière l'application de communication visuelle Snapchat, ordonne à ses employés de revenir au bureau 4 jours par semaine afin de retrouver le « succès collectif » en sacrifiant le « confort individuel » qui résulte du travail à distance. L'entreprise relance ainsi le débat sur la question de...
En sacrifiant le « confort individuel » qui résulte du travail à distance
Snap, l'entreprise derrière l'application de communication visuelle Snapchat, ordonne à ses employés de revenir au bureau 4 jours par semaine afin de retrouver le « succès collectif » en sacrifiant le « confort individuel » qui résulte du travail à distance. L'entreprise relance ainsi le débat sur la question de...